立法委員邱志偉國會辦公室新聞稿
邱志偉委員提案修法
建教生、實習生權益將獲保障！
2012/12/07
建教生、實習生權益將獲保障！立法委員邱志偉表示，台灣目前約有三萬五千多名建教生以及十萬名以上的實習生，在職場進行相關技術訓練，加上建教生、實習生工作環境與企業單位員工相同，因此應從勞工相關保障的角度立法管理雙方的權利義務關係。為此，邱志偉委員提出「性別工作平等法第三條條文修正草案」，無論是否支領薪資，只要有工作事實的實習生、建教生，均被定義為｢受僱者｣，以期能保障學子權益。
邱志偉委員會表示，實習生、建教生的年紀大多很輕，有些人的年齡甚至還只是個勞基法裡的「童工」，因此遇到職場糾紛時常不知如何處理，只得選擇隱忍。但就算學生有意爭取自身權益，卻也發生主管機關三不管的狀況！邱志偉委員表示，近來發生實習生因被實習場所的主管強吻性騷擾後，勞委會表示實習生非｢受僱者｣，教育部表示加害者非學校人士，因此學生求助無門，無法獲得任何主管機關與相關法條的保護。邱志偉委員認為，無論支薪與否，建教與實習之目的是為使學生得到良好的教育學習與技術訓練，加上建教生、實習生的身分雖是學生，但因有接受職業技能訓練工作之實，且工作環境與企業單位員工相同，因此應從勞工相關保障的角度，立法管理，才能落實學生權益保障。
由於現行「性別工作平等法」明確規範性騷擾之防制、促進工作平等措施，以及救濟、申訴程序，對於職場員工，特別是女性有一定程度的保障。為此，邱志偉委員提出「性別工作平等法第三條條文修正草案」，將受僱者之用辭定義增列「建教生、實習生，無論是否獲致薪資，有工作事實者」，目前已送交委員會審查，通過之後，將可有效杜絕職場性騷擾事件，維護廣大學子相關權益。
